Forschung trifft Praxis: KI-gestützt, divers und fair – Personalauswahl chancengleich gestalten

Der Einsatz intelligenter Technologien in der Personalauswahl hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Software kann einerseits Bewerbungsprozesse effizienter gestalten und die Personalabteilungen entlasten, weshalb viele Firmen bereits entsprechende Tools im Bewerbungsprozess nutzen. Die Anwendungen reichen von der Erstellung ansprechender Jobprofile oder kreativer Stellenbeschreibungen, z. B. via ChatGPT, über das automatisierte Auslesen von Skills aus Lebensläufen bis hin zur Generierung psychologischer Profile von Bewerbenden im Rahmen der Vorauswahl.

Andererseits kann der Einsatz KI-gestützter Software zu einer Diskriminierung führen. Geschlecht, Alter oder Herkunft – digitale Tools sind immer nur so „fair“ wie die zugrundeliegende Datenlage, das Design und die Auditierung der Technologien es hergeben.

Wie faire technologiebasierte Personalauswahl gelingen kann, untersuchen Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok (HWR Berlin) und Prof. Dr. Helena Mihaljević (HTW Berlin) zusammen mit Praxispartnerinnen- und partnern.

Lernen Sie in diesem digitalen Impuls mehr über KI-gestützte Personalauswahl und erfahren Sie, was es zu beachten gibt, damit Bewerbungsprozesse fair gestaltet werden können.

Seien Sie dabei:

am Dienstag, den 21. November 2023
von 8:30 bis 09:15 Uhr via Cisco Webex